Etter den siste tidens omtale av selskapet, publiserte Intrafish en presisering fra KB-Gruppen den 6. juli 2026.
Vi har full forståelse for at den tragiske ulykken 4. desember 2024 omtales. Samtidig mener vi det er nødvendig å presisere forhold vi opplever som misvisende i omtalen av KB-Gruppen, våre ansatte, systemer, rutiner og sikkerhetskultur.
Teksten under er den samme presiseringen som er publisert hos Intrafish.
IntraFish har de siste dagene publisert flere saker med utgangspunkt i den dypt tragiske ulykken 4. desember 2024, der en av våre dykkere omkom. Jeg har full forståelse for at en slik ulykke blir omtalt. Jeg har også stor forståelse for at familien til den omkomne søker svar, og for ønsket om at en slik hendelse aldri skal skje igjen. Ulykken berører oss fortsatt sterkt.
Likevel er det nødvendig å presisere noen forhold. Etter vårt syn blander omtalen i IntraFish den konkrete ulykken med andre selskaper, tidligere historikk, kildepåstander og forhold som fortsatt er under behandling hos myndighetene. Dette etterlater et inntrykk av KB-Gruppen og våre ansatte som vi ikke kjenner oss igjen i.
KB-Gruppen AS ble etablert i 2019. Flere av forholdene som omtales, gjelder hendelser før selskapet ble etablert, eller forhold knyttet til andre selskaper og tidsperioder. Dette har vi gjort IntraFish oppmerksom på i god tid før artiklene ble publisert.
Jeg overtok som daglig leder i KB-Gruppen i mai 2024. I min tid som leder har vi opplevd én alvorlig hendelse: ulykken 4. desember 2024. Denne er fortsatt under politietterforskning. Nettopp derfor kan vi ikke prosedere årsak, ansvar eller enkeltheter i media.
Det er ikke riktig at KB-Gruppen ikke har ønsket å kommentere saken. Vi har kommet med en rekke skriftlige presiseringer for å unngå misforståelser. Vi har valgt å svare skriftlig fordi saken er alvorlig, fordi den fortsatt etterforskes og fordi vi ønsker å gi presise svar uten å påvirke myndighetenes arbeid.
KB-Gruppen er kritisk til og har bestridt flere av Arbeidstilsynets faktiske og rettslige vurderinger. Våre merknader er gitt gjennom de formelle kanalene. Arbeidstilsynets vurderinger er derfor ikke et omforent eller endelig bilde av saken, selv om de flere steder i IntraFish’ omtale fremstilles slik.
Vi avviser at kommersielle hensyn har gått foran sikkerhet i KB-Gruppen. Vi avviser også at selskapet har hatt en praksis der dykkertabeller er endret eller omgått for å få utført mer arbeid. KB-Gruppen aksepterer ikke mobbing eller trakassering, og vi kjenner oss ikke igjen i en fremstilling der dette beskrives som del av vår kultur.
I forkant av publisering ba vi IntraFish om å konkretisere flere av påstandene. Uten slik informasjon er det krevende å kontrollere opplysningene og gi et reelt samtidig tilsvar. Vi har likevel gjennomgått interne kommunikasjonskanaler, kvalitets-/HMS-systemer og HR-systemer, basert på opplysningene som ble gjort kjent for oss. Gjennomgangen har ikke gitt støtte for flere av påstandene slik de er formulert, og på enkelte punkter gir tilgjengelig informasjon et annet og mer sammensatt bilde.
KB-Gruppen har rutiner for opplæring, risikovurdering, arbeidsplanlegging, avviksrapportering og varsling. Vi har over tid vært gjenstand for revisjoner, tilsyn og kundevurderinger, og jobber kontinuerlig med forbedringer i dialog med kunder, tilsynsmyndigheter og eksterne fagmiljøer.
Det er tungt å stå i medieomtale som mange av våre ansatte opplever som urettferdig og sårende. Vi tåler kritiske spørsmål. Men vi kan ikke akseptere at en sammenblanding av ulike selskaper, tidsperioder, påstander og foreløpige vurderinger tegner et misvisende og ugjenkjennelig bilde av oss.
Jeg er stolt over å lede et maritimt serviceselskap med dyktige og kompetente ansatte. Vi skal bidra til å belyse saken gjennom riktige kanaler, ta læring der det er grunnlag for det, og stå opp for våre ansatte og vårt ansvar som arbeidsgiver.
Are Brekk
Daglig leder i KB-Gruppen
